India Stock Options Taxation

ABC rencana opsi saham karyawan. Menghapus, memberi penghargaan dan memotivasi karyawan berbakat adalah tujuan utama dari Rencana Opsi Saham Karyawan ESOP Untuk mempertahankan modal manusia, perusahaan di India menginvestasikan banyak uang akhir-akhir ini Salah satu media tersebut adalah untuk Memotivasi karyawan dengan bantuan ESOP. Dari skema ini, sebuah alternatif diberikan kepada karyawan untuk mendapatkan saham perusahaan Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh perusahaan berdasarkan kinerja dari karyawan Perusahaan yang menawarkan saham sebagai Manfaat karyawan dan sebagai kompensasi yang ditangguhkan. Sesuai pedoman SEBI, seorang karyawan harus menjadi karyawan tetap yang berada di India atau di luar India. Hal ini juga mencakup direktur perusahaan yang dapat atau tidak dapat dirutainya sepanjang waktu. Ide dasarnya Untuk memberi opsi saham karyawan pada hari-hari awal adalah untuk menghemat kompensasi uang. Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan dan bahkan untuk menghemat penggantian uang tunai untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang. Rencana ini sudah melebihi dan di atas gaji karyawan tapi tidak dalam bentuk moneter secara langsung. Kemudian, konsep motivasi yang dipetik dan retensi menyebabkan penyebaran ESOP melintasi vertikal perusahaan. Ini pada dasarnya adalah kunci dalam periode untuk karyawan Ini adalah satu set Date dimana opsi saham dapat dieksekusi. Misalnya Mr Deepak telah diberi opsi saham dari perusahaannya untuk masa vesting 3 tahun di tahun 2 Februari 2012 ini berarti tanggal vesting adalah 2 Februari 2015 Harga di mana 500 Saham yang ditawarkan kepada Tuan Deepak adalah Rs 250 masing-masing Harga ini adalah harga vesting Ini berarti pada tanggal 2 Februari 2015 dia dapat menggunakan haknya untuk membeli saham tersebut, tergantung pada kondisinya. Mari kita katakan, harga saham pada tanggal 2 Feb , 2015 adalah 650, ini akan menghasilkan keuntungan masing-masing Rs 400, yang menghasilkan keuntungan Rs 2,00,000 untuk karyawan, jika dia melatih opsi tersebut setelah 3 tahun. Implikasi rencana opsi saham. Sampai tahun 1995, ada Tidak ada ketentuan untuk pajak ESOP Tapi, di y Telinga Otoritas Pajak Penghasilan diklarifikasi dengan bantuan surat edaran sehingga opsi ini yang membuat saham perusahaan tersedia bagi karyawan yang berada di bawah harga pasar akan menarik pajak Hal pertama dan terpenting adalah kebijaksanaan karyawan Berolahraga pilihan atau penolakannya benar-benar tergantung Pada manfaat karyawan ESOP merupakan bagian dari gaji pegawai dan dikenakan pajak sebagai perhitungan yang indah. Perhitungannya didasarkan pada nilai pasar saham pada saat pelaksanaan opsi dan harga saham Penduduk biasa dapat membayar pajak ini berdasarkan Pendapatan global. Untuk perusahaan yang terdaftar di India. Untuk semua perusahaan yang terdaftar di India, 15 persen pajak dikenakan kenaikan modal jangka pendek STCG Pajak keuntungan modal jangka panjang LTCG tidak timbul dalam kasus ini. Untuk perusahaan yang terdaftar di luar India. Bagi perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di India namun terdaftar di bursa lain di seluruh dunia, keuntungan modal jangka pendek akan ditambahkan sebagai bagian dari gaji dan pajak yang dikenakan ba Sed pada slab gaji. LTCG yang dibebankan adalah 20 persen bersamaan dengan indeksasi. Misalnya Majikan telah memberikan pilihan untuk penjatahan total 400 saham, untuk 4 tahun ke depan, untuk semua karyawan yang berhak Harga vesting adalah Rs 100 dan mulai tanggal Penjatahan adalah 1 Juli 2010 Mr Raj, salah satu karyawan perusahaan diberi 100 saham pada tanggal 1 Juli 2010, pada tanggal vesting harga saham adalah Rs 500 Dia menjual saham ini di Rs 1500 pada tanggal 1 Desember 2011.TAX pada saat Penjatahan. STCG akan menjadi 500-100 100 20 Rs 8000 Menimbang Raj berada dalam 20 persen braket. TAX pada saat penjualan. 1500-500 100 15 Rs 15000. adalah portal keuangan pribadi terkemuka. Penafian Semua informasi dalam artikel ini telah disediakan oleh dan Laba NDTV tidak bertanggung jawab atas keakuratan dan kelengkapan yang sama. Bagaimana opsi saham karyawan dikenai pajak. Dibayar Thu, Nov 03 2011 12 29 AM IST. A menurut sebuah laporan surat kabar baru-baru ini, Pengadilan Banding Pajak Penghasilan telah menyatakan bahwa opsi opsi saham karyawan Esops adalah aset modal dan bahwa dana dari Esop akan dikenai pajak karena capital gain Selanjutnya dinyatakan bahwa Esops Cenderung menjadi lebih populer sebagai alat kompensasi karyawan karena fakta bahwa karyawan tersebut dapat memperlakukan pendapatan dari Esops tersebut sebagai keuntungan modal, yang dikenai pajak dengan tingkat pajak yang lebih rendah Seberapa jauh ini benar. Mari kita periksa Fakta keputusan ini Keputusan pengadilan yang disebut dalam laporan ini adalah bahwa dari bangku pengadilan di Delhi dalam kasus Abhiram Seth, seorang karyawan PepsiCo India Dia diberi saham PepsiCo Inc sebagai orang tua AS c Ompany, dengan cara rencana opsi saham pada berbagai tanggal antara tahun 1995 sampai 2000 Biaya saham berada pada harga pasar Tampaknya opsi tersebut telah dilakukan pada saat itu dan saham dialokasikan kepada Esop Trust yang ditunjuk oleh perusahaan, Yang menahan mereka atas nama karyawan tersebut, namun tidak ada pembayaran dilakukan untuk saham oleh karyawan Saham tersebut tunduk pada masa lock-in selama tiga tahun dan biaya saham tersebut harus dipulihkan pada saat penjualan Saham Saham tersebut dijual oleh karyawan pada bulan Februari 2004 melalui Esop Trust dan selisih antara hasil penjualan dan biaya diterima oleh karyawan melalui Pengadilan Esop Trust, oleh karena itu, berpendapat bahwa saham tersebut adalah aset modal jangka panjang dan Keuntungan atas penjualan saham itu dikenai pajak sebagai capital gain jangka panjang. Ada berbagai jenis rencana remunerasi saham karyawan. Rencana saham terbatas, opsi opsi saham karyawan dan rencana opsi bayangan adalah beberapa di antaranya. Fitur dan cha Ragam karakteristik masing-masing sangat berbeda dan karenanya, perlakuan perpajakan juga berbeda. Rencana stok yang rusak Ketika seseorang melihat fakta kasus ini, rasio keputusan pengadilan memang tampak benar. Ini benar-benar rencana persediaan terbatas jika peruntukan dibatasi Saham melalui kepercayaan, yang juga memiliki elemen tanpa uang untuk itu Selanjutnya, hibah tersebut pada harga pasar saham. Oleh karena itu, seluruh perbedaan yang diterima oleh karyawan tersebut merupakan apresiasi terhadap pembagian jatah saham. Pengobatan pajak Rencana opsi saham karyawan sangat berbeda Keputusan ini karenanya tidak dapat dianggap berlaku di seluruh dewan terhadap semua rencana remunerasi saham, biarkan saja Esops dimana hibah saham tidak sesuai dengan harga pasar. Perlu juga diingat bahwa undang-undang tersebut Telah diubah dengan berlaku mulai bulan April 2009 Berdasarkan undang-undang yang telah diubah untuk Esops, selisih antara nilai pasar saham pada tanggal pelaksanaan opsi a Jika harga hibah saham itu kena pajak sebagai suatu hal yang indah, sebagai bagian dari pendapatan gaji, dan apresiasi selanjutnya dikenakan pajak sebagai capital gain Demikian pula untuk rencana saham terbatas, selisih antara harga pasar pada tanggal penjatahan dan harga Dibayarkan untuk saham akan dikenakan pajak sebagai suatu hal yang indah sementara apresiasi berikutnya akan dikenakan pajak sebagai capital gain. Bahkan sampai saat ini, jika saham tersebut diberikan dengan harga pasar, seluruh apresiasi akan dikaitkan dengan periode penjatahan pos dan oleh karena itu akan dikenakan pajak sebagai Keuntungan modal. Perawatan pajak rencana pilihan bayangan, bagaimanapun, sangat berbeda Di sini, karyawan tersebut tidak benar-benar memiliki hak untuk menerima saham aktual perusahaan majikan dengan menggunakan opsi Pembelian nosional diasumsikan serta penjualan nosional dan Perbedaannya dibayarkan kepada karyawan Keputusan pengadilan tersebut telah menyatakan bahwa selisih yang dibayarkan kepada karyawan tersebut benar-benar merupakan sifat bonus, yang terkait dengan performa. Dari harga saham perusahaan dan keseluruhannya, oleh karena itu, dikenai pajak sebagai gaji karena sebenarnya tidak ada pilihan nyata untuk mengakuisisi saham tersebut. Dari April 2007 sampai Maret 2009, opsi saham dikenakan pajak, meski tidak berada di tangan Karyawan Majikan dapat membayar pajak manfaat FBT atas nilai opsi saham tersebut, nilai yang ditentukan oleh selisih antara harga pasar dan harga pelaksanaan harga dimana saham tersebut diberikan kepada karyawan, perbedaan tersebut ditentukan pada Tanggal vesting opsi Ketika karyawan menjual saham tersebut dimana majikan telah membayar FBT, harga pasar saham pada tanggal vesting harus diambil sebagai biaya saham tersebut untuk tujuan menghitung keuntungan modal. Pada penjualan saham. Pemakaian pajak atas rencana remunerasi saham karyawan, oleh karena itu, bergantung pada jenis rencana, struktur dan titik waktu dimana vesting atau exercise of the option telah mengambil pla Ce. Gautam Nayak adalah akuntan yang disewa. Kami menyambut baik komentar Anda. Jika Anda menerima opsi untuk membeli saham sebagai pembayaran untuk layanan Anda, Anda mungkin memiliki penghasilan saat menerima opsi tersebut, saat Anda menjalankan opsi tersebut, atau saat Anda membuang Opsi atau saham yang diterima saat Anda menggunakan opsi Ada dua jenis opsi saham. Pilihan yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan atau opsi opsi saham insentif ISO adalah opsi saham yang sesuai undang-undang. Biaya opsi yang diberikan tidak dalam rencana pembelian saham karyawan Atau rencana ISO adalah opsi saham nonstatutory. Rujuk ke Publikasi 525 Penghasilan Kena Pajak dan tidak pajak untuk mendapatkan bantuan dalam menentukan apakah Anda telah diberi opsi saham wajib atau nonstatutory. Opsi Stokstat. Jika atasan Anda memberi Anda opsi saham berdasarkan undang-undang, Anda biasanya Jangan memasukkan jumlah penghasilan kotor Anda saat Anda menerima atau menjalankan pilihan. Namun, Anda mungkin akan dikenakan pajak minimum alternatif di tahun ini jika Anda menggunakan ISO Untuk informasi lebih lanjut, lihat Formulir 6251 Petunjuk Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kehilangan yang dapat dikurangkan saat Anda menjual saham yang Anda beli dengan menggunakan opsi ini Biasanya Anda memperlakukan jumlah ini sebagai keuntungan atau kerugian modal Namun, jika Anda tidak memenuhi persyaratan periode holding khusus , Anda harus memperlakukan pendapatan dari penjualan sebagai pendapatan biasa. Tambahkan jumlah ini, yang diperlakukan sebagai upah, berdasarkan saham dalam menentukan keuntungan atau kerugian dari persediaan. Lihat Publikasi 525 untuk rincian spesifik mengenai jenisnya. Opsi saham, serta peraturan untuk kapan pendapatan dilaporkan dan bagaimana pendapatan dilaporkan untuk tujuan pajak penghasilan. Opsi Saham yang Sebenarnya - Setelah menerapkan ISO, Anda harus menerima dari majikan Anda sebuah Formulir 3921 PDF, Latihan Opsi Saham Insentif Di bawah Bagian 422 b Formulir ini akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan pendapatan biasa yang benar jika dapat dilaporkan saat Anda kembali. Saham Pembelian Saham Pl - Setelah transfer pertama atau penjualan saham Anda diperoleh dengan menggunakan opsi yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan, Anda harus menerima dari majikan Anda sebuah Formulir 3922 PDF, Transfer Saham yang Diperoleh Melalui Rencana Pembelian Saham Karyawan berdasarkan Bagian 423 c Formulir ini Akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan pendapatan biasa yang benar yang akan dilaporkan saat Anda kembali. Opsi Saham Tidak Biasa. Jika atasan Anda memberi Anda opsi saham nonstatutory, jumlah pendapatan yang harus disertakan dan waktu untuk memasukkannya Tergantung pada apakah nilai pasar yang adil dari pilihan dapat segera ditentukan. Nilai Pasar Adat yang Tentukan Secara Resmi - Jika suatu opsi diperdagangkan secara aktif di pasar yang mapan, Anda dapat dengan mudah menentukan nilai pasar wajar opsi Lihat Publikasi 525 untuk keadaan lain Di mana Anda dapat dengan mudah menentukan nilai pasar wajar dari sebuah opsi dan peraturan untuk menentukan kapan Anda harus melaporkan pendapatan untuk opsi Nilai pasar wajar yang dapat ditentukan dengan baik. Tidak Tersedia Nilai Pasar Adil yang Tuntas - Sebagian besar opsi nonstatutory tidak memiliki nilai pasar wajar yang dapat ditentukan untuk opsi nonstatutial tanpa nilai pasar wajar yang dapat ditentukan, tidak ada kejadian kena pajak jika opsi diberikan namun Anda harus Termasuk dalam pendapatan nilai pasar wajar dari saham yang diterima pada saat latihan, dikurangi jumlah yang dibayarkan, bila Anda menggunakan opsi Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kerugian yang dapat dikurangkan saat Anda menjual saham yang Anda terima dengan menggunakan opsi ini Biasanya Anda memperlakukan jumlah ini sebagai modal Keuntungan atau kerugian Untuk informasi dan persyaratan pelaporan yang spesifik, lihat Publikasi 525.Page Last diulas atau Diperbarui 17 Februari 2017.